وبحسب موقع TOI الهندى، فقام فريق Switch on Business باستكشاف الملفات الشخصية للموظفين على LinkedIn لمجموعة مختارة من شركات التكنولوجيا، وقاموا أولاً بالبحث عن عدد الموظفين الذين يعملون حاليًا في Google (Alphabet)، وAmazon، وأبل، وMeta، وMicrosoft، وIBM، وTesla، وOracle، وNetflix، وNvidia، وSalesforce، وAdobe، وIntel، وUber.
بالنسبة لكل من الشركات، قاموا بالبحث عن الموظفين الذين يعملون حاليًا في كل شركة تكنولوجية عملاقة وعملوا سابقًا في كل شركة أخرى من القائمة الأولية، ثم قام الفريق بحساب العدد والنسبة المئوية للموظفين الحاليين في كل عملاق تكنولوجي والذين عملوا سابقًا في عمالقة التكنولوجيا الآخرين، أتاحت لهم البيانات الكاملة تقديم تفاصيل عن المسارات الأكثر شيوعًا بين عمالقة التكنولوجيا.
وتبحث شركة أبل عن المواهب من أمازون، وأدوبي، وجوجل، في حين من المرجح أن ينضم موظفو أبل إلى جوجل، فيما تميل شركة أبل إلى توظيف موظفين من مجموعة محددة مكونة من عشر شركات تقنية، بما في ذلك أمازون، وأدوبي، وجوجل، وآي بي إم، وإنتل، وميتا، ومايكروسوفت، ونفيديا، وأوراكل، وتيسلا.
ويبدو أن شركة آبل تفضل موظفي إنتل بسبب استحواذ الشركة على أعمال مودم الهواتف الذكية من إنتل في عام 2019، وهو ما يتماشى مع هدف آبل في تطوير شرائح الراديو الخاصة بها، فعندما يترك الموظفون شركة أبل، فمن المرجح أن ينضموا إلى جوجل، تليها أمازون، أما أكبر عشر شركات يذهب إليها موظفو أبل بعد مغادرتهم هي Google، وAmazon، وMeta، وMicrosoft، وTesla، وNvidia، وSalesforce، وAdobe، وIntel، وOracle.
جوجل تعطي الأولوية لموظفي أبل السابقين
وفقًا للبحث، تعطي جوجل الأولوية لتوظيف موظفين من شركة آبل وتوسع أيضًا جهود التوظيف لتشمل عمالقة التكنولوجيا الآخرين مثل مايكروسوفت، وتتلقى Google ما يقرب من مليوني طلب عمل سنويًا، وتم توظيف حوالي 12018 فردًا يتمتعون بخبرة سابقة في Microsoft.
وتتمتع Meta بأعلى نسبة من الموظفين ذوي الخبرة التقنية السابقة بنسبة 26.51%، تليها Google بنسبة 24.15%، وIBM بنسبة 2.28%، كما انضم 3363 موظفًا في Google إلى Meta للحصول على فرص جديدة.
